* Privilégier les relations humaines : les clés pour travailler sereinement à plusieurs

Public et prérequis

• Tout exploitant agricole ayant opté pour un statut sociétaire ou projetant une installation en société (insertion ou création)
• Tout associé souhaitant redynamiser ou structurer les relations humaines au sein d'une société existante
• Ouvert aux porteurs de projet ; autre public
• Aucun prérequis spécifique

Objectifs de la formation

• Comprendre le fonctionnement sociétaire et savoir l'organiser pour l'adapter à mon groupe
• Identifier mes attentes en matière d'association
• Me doter d'outils de qualité pour mieux organiser le travail au sein de ma société                
• Générer une bonne communication inter-personnelle de ma société

Contenus

• Approfondissement du fonctionnement sociétaire ; notion de groupe, de contrat, de règles
• Sensibilisation à la notion de frontière (externe, interne, leadership,..)
• Identification des attentes au sein d'une société ; position d'un associé (ébauche d'un travail d'introspection sur les motivations à partir des besoins personnels ; systèmes de valeurs)
• Réflexion sur la position d'associé = expression d'un objectif d'entreprise, sa négociation
• Documents constitutifs d'une société : statuts (formalités liées au dépôt et aux évolutions, intérêts et limites) ; KBIS, règlement intérieur, contrat
• Nécessité d'établir, négocier et s'approprier les règles
• Communication au sein du groupe ; organisation de réunions efficaces en donnant un cadre formel (scinder cadre familial et professionnel ; date, lieu, ordre du jour, invités)
• Organisation du travail ; relations humaines

Méthodes pédagogiques

• Diaporama de présentation et exposés
• Fiches & documents spécifiques
• Echanges actifs entre stagiaires ; partage d'expérience
• Jeux de rôles : mise en situation au travers de groupes familiers
• Format : en salle
• Transfert des acquis : demi-journée chez l'exploitant

Modalités d'évaluation

En début de formation

• Rappel des objectifs du stage et tour de table des attentes des stagiaires
• Indications sur les réponses qui seront apportées dans la limite des objectifs définis
• Auto-évaluation des compétences sur le sujet (pré-formation)

 
Pendant et / ou en fin de formation

• Exercices de mise en application des apports théoriques tout au long de la formation, validant l'acquisition de chaque objectif abordé
• Auto-évaluation des compétences sur le sujet (post-formation)
• Tour de table avec bilan entre les attentes exprimées en début de stage et les réponses apportées

Intervenant(s)

• Jean-Luc Lafargue - Chambre d'Agriculture 64

Tarifs

• Ayant droit VIVEA* : 0 € 
• Autre public : nous contacter

Plus d'informations sur les tarifs et les financements

*sous réserve d'être à jour des cotisations MSA et de disposer d'un crédit suffisant

Prise en compte du handicap       

• En cas de situation de handicap nécessitant une prise en charge particulière, contactez le Service Formation et son référent Handicap afin d'étudier ensemble les mesures d'adaptation à mettre en place